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Aos Trabalhadores da EGEAC - Reunião técnica - 17 de Maio |
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Sexta, 19 Maio 2017 08:59 |
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 Dando seguimento à reunião de 7 de Abril, o STML reuniu com a EGEAC, representada pelo assessor do CA, Dr. João Rosa, mas também pela Dra. Maria da Fé, Dra. Paula Pedro e a Dra. Ana Rosmaninho. Damos conta dos principais assuntos debatidos. Assim,
a) Sobre a majoração dos dias de férias, face ao exercício do direito à greve e no âmbito dos direitos de parentalidade, ficou o compromisso em proceder ao levantamento, até 30 de Junho, dos casos ocorridos em 2016. O objetivo passa por colocar à consideração do CA a possibilidade de uma decisão com efeitos práticos nas férias do corrente ano.
b) Sobre as condições de trabalho do Backoffice do Castelo de São Jorge, mantêm-se a inércia da empresa perante os problemas que se arrastam desde 2014, situação que poderá implicar do STML uma queixa-denúncia junto da ACT.
c) No que concerne ao pagamento do subsídio de refeição, pelo montante de €7,23 para todos os trabalhadores, fomos informados que a regra é o seu pagamento por intermédio de cartão. Quem optar por numerário, receberá apenas €4,52. Porém, admitem casos excecionais perante fundamentação coerente.
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O que urge resolver face aos problemas dos trabalhadores da Limpeza Urbana! |
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Segunda, 23 Abril 2018 10:25 |
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 - STML reúne com a Direção Municipal da Higiene Urbana (DMHU) –
A 19 de Abril o STML reuniu com o Diretor Municipal da DMHU. Igualmente presentes todas as Chefias da respetiva orgânica, nomeadamente, do Departamento de Higiene Urbana (DHU) e Divisão de Limpeza Urbana (DLU), do Departamento de Reparação e Manutenção Mecânica (DRMM), Divisão de Gestão de Frota (DGF) e Divião de Manutenção da Frota (DMF). Vários temas foram abordados, dos quais fazemos aqui uma síntese. Deste modo,
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Posição do STML |
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Segunda, 16 Março 2020 15:37 |
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 "Medidas de funcionamento dos serviços municipais em período de contingência."
Considerando a pandemia do novo coronavírus - covid-19 -, foi tornado público a 12 de março, através de Despacho nº.32/P/2020 do Vice-Presidente da CML, as medidas a serem implementadas a nível dos serviços municipais, os cuidados e a prevenção, individual e coletiva, a ter.
Não ignorando, e muito menos desvalorizando, o momento em que vivemos, torna-se, contudo, essencial delimitar o aceitável em tempo de excecionalidade. A concordância do STML é, portanto, limitada, única e exclusivamente a este período especial, que o país, e a cidade de Lisboa em particular, atravessam.
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Aos Trabalhadores do NOR/Garagens de Remoção dos Olivais |
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Quarta, 22 Maio 2019 09:35 |
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 Sobre as razões em torno da alteração dos horários de trabalho e a mudança para o Centro Operacional de Remoção (COR):
A CML apresentou uma proposta de alteração de horários de trabalho para a Remoção, posteriormente debatida com todos os trabalhadores em plenários realizados pelo STML. Foi a opinião maioritária dos trabalhadores – contrária a qualquer alteração no período noturno - que o Sindicato comunicou à CML/DMHU na reunião a 9 de maio. Após acesa discussão, a CML decidiu não avançar com a sua proposta. O STML fez assim vingar a sua posição, conseguindo que a vontade dos trabalhadores fosse respeitada.
A mudança para o COR, envolve apenas cantoneiros dos atuais Postos de Limpeza. Em momento algum, os condutores de máquinas pesadas e veículos especiais (CMPVE) estiveram equacionados em qualquer processo de mudança de instalações.
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STML celebra novo ACEP com a Junta de Freguesia de Campolide |
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Sexta, 03 Junho 2022 14:38 |
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 A 3 de junho foi celebrado com a Junta de Freguesia de Campolide um novo Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP).
Das matérias que interessa relevar, a atribuição de 3 dias de férias para os trabalhadores da freguesia com avaliação positiva (adequado, relevante ou excelente através do siadap), desde que no ano anterior não tenham tido mais do que uma falta injustificada.
Foi igualmente institucionalizado e como tal garantido:
• A atribuição do dia de aniversário;
• A atribuição da tolerância de ponto no dia da doação de sangue;
• Acresce um dia de férias por cada dez anos de serviço;
• O descanso compensatório pelo trabalho prestado em dia feriado;
• A dispensa por luto para trabalhadores netos e avós, igual aos parentes de 1º grau, e para os tios e sobrinhos, igual aos parentes de 2º grau.
O STML continuará a trabalhar para que a realidade alcançada em Campolide, seja também possível para os trabalhadores das restantes freguesias da cidade de Lisboa.
Dá força ao nosso, o Teu Sindicato.
Sindicaliza-te no STML!
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