STML reúne com a CML/DMHU

No passado dia 13 de abril, por solicitação do STML, teve lugar uma reunião entre o Sindicato e a Direção Municipal de Higiene Urbana. Também presentes as chefias do Departamento de Higiene Urbana (DHU) e Departamento de Reparação e Manutenção Mecânica (DRMM). Dos assuntos abordados, destacamos os seguintes.

Mapa de Feriados 2021

A DMHU já concluiu o mapa de feriados para este ano, estando o mesmo para aprovação do respetivo Vereador. Tudo indica que durante esta semana será enviado para o STML para conhecimento e parecer. Referem ainda, que será semelhante ao mapa de feriados de 2019. O Sindicato relembrou a importância em distinguir o trabalho em dias normais do trabalho aos feriados, matéria à qual se deverá associar inevitavelmente o conceito e abrangência do que se considera essencial.

Contabilização da avaliação obtida pelos ex-militares das Forças Armadas após ingresso na Administração Pública.

É do conhecimento público, que, por proposta da Frente Comum dos Sindicatos da Administração Pública (FCSAP), que o STML integra, será iniciado, brevemente, o processo de negociação com o Governo sobre a avaliação de desempenho (SIADAP).

Trata-se de um sistema de avaliação que não serve a Administração Pública, prejudica os trabalhadores, em especial os bombeiros, e serve apenas para perpetuar a estagnação profissional e salarial. Motivos mais do que suficientes para exigir a sua revogação.

Contudo, enquanto este sistema de avaliação se mantiver em vigor, face aos interesses dos trabalhadores que o STML representa, é obrigação do Sindicato pugnar pela defesa das matérias que, em alguma medida, beneficiem os seus associados.

STML reúne com o Conselho de Administração

Por solicitação do STML, realizou-se a 18 de março uma reunião entre o Sindicato e o Conselho de Administração (CA) do MARL, representado pelo seu presidente Rui Paulo Figueiredo. Apesar de se ter tratado de uma primeira reunião de apresentação, foram, porém, abordados vários assuntos.

Da parte do CA houve maior enfoque à realidade financeira da empresa, valorizando os bons resultados alcançados nos últimos anos, sem esquecer, todavia, os problemas e obstáculos que ainda persistem. Por seu lado, o Sindicato centrou-se nos problemas conhecidos nos últimos meses pelos contactos efetuados com os trabalhadores.

Como questão central apresentada pelo STML, a necessidade de a médio prazo se iniciar um processo de negociação com vista à celebração de um Acordo de Empresa (AE) que regulamente uma realidade laboral carregada de omissões, desequilíbrios e injustiças. Objetivo que foi compreendido e bem aceite pelos responsáveis máximos do MARL.

Como matérias prioritárias, por exemplo, a uniformização e valorização salarial, os suplementos remuneratórios, as condições de trabalho, as carreiras, a avaliação de desempenho, o horário de trabalho ou os dias de férias, entre outras. Tópicos que obviamente deverão ser enquadrados num futuro AE, respeitando os interesses, expetativas e direitos dos trabalhadores.

Neste sentido, o STML irá nos próximos meses debater com os principais interessados, os trabalhadores, os assuntos que deverão estar vertidos na proposta de AE. O seu envolvimento e o contributo de todos, independentemente da carreira e/ou categoria profissional, será indispensável neste propósito.

Um processo de auscultação e debate que se pretende o mais alargado possível, de forma a garantir a construção de uma proposta de AE a apresentar à administração da empresa, que de facto responda às reivindicações atuais e futuras dos trabalhadores do MARL.

Informados e esclarecidos, somos mais consequentes.

Sindicaliza-te no nosso, o Teu Sindicato, o STML!