STML - Desde 1977 a lutar pelos trabalhadores
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Jornada de luta a 15 de julho Versão para impressão Enviar por E-mail
Segunda, 05 Julho 2021 14:51

15 julho 202110h00 no Largo de Camões rumo à Assembleia da República

 

Um governo que não valoriza salários e suplementos condenando os trabalhadores a um ciclo crónico de diminuição do seu poder de compra, não merece respeito de quem trabalha na administração pública.

Um governo que afirma negociar o sistema de avaliação (SIADAP) com os Sindicatos da administração pública durante o 1º semestre de 2021 e nada faz para além de declarações na comunicação social, não merece qualquer consideração da parte dos trabalhadores.

Aos trabalhadores do setor público, os mesmos que são considerados essenciais, indispensáveis e elo vital para e na vida dos portugueses (na saúde, educação, limpeza urbana, saneamento, segurança social, etc., etc....), não lhes podem bater palmas negando-lhes simultaneamente perspetivas de um futuro e uma vida dignos.

Razões mais do que suficientes para sair à rua e exigir respostas às inúmeras reivindicações que há anos são ignoradas.

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Aos trabalhadores da CML Versão para impressão Enviar por E-mail
Terça, 13 Julho 2021 12:30

A CML - edificio Municipal praca municipioSTML reúne com a Direção Municipal dos Recursos Humanos (DMRH)

 

Desde maio que o STML aguarda uma reunião de caráter urgente com o responsável político da CML que tutela a área dos recursos humanos, neste caso o Vice-Presidente João Paulo Saraiva. Independentemente das reuniões que se vão realizando com a DMRH, muitos são os assuntos que ficam de fora porque dependem exclusivamente de orientação e decisão política. A 12 de julho realizou-se finalmente a esperada reunião, tendo o Vice-Presidente comparecido apenas na parte final, lamentando a sua ausência e comprometendo-se para uma reunião na primeira semana de agosto. A reunião decorreu apenas com os responsáveis da DMRH, do DGRH e da DSHS (medicina do trabalho). Seguindo a ‘ordem de trabalhos’ proposta pelo STML, foi-nos informado o seguinte.

Aplicação do suplemento de insalubridade e penosidade.

A CML continua a identificar os riscos implícitos a cada profissão, de forma a perceber qual o montante deste suplemento que deve ser pago em cada sector de atividade. O STML mantém a sua posição, defendendo a atualização do escalão mais alto deste suplemento para 4,99€ ou 15%.

Teletrabalho.

Continua a autarquia à espera que termine a discussão em sede de especialidade na Assembleia da República para proceder à sua regulamentação. Os trabalhadores continuam assim, reféns dos custos e constrangimentos associados ao trabalho à distância, mesmo que em segurança face ao risco de contágio.

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Greve dos trabalhadores não docentes das escolas de Lisboa Versão para impressão Enviar por E-mail
Sexta, 02 Julho 2021 12:22

Intervencao 2 julhoA 2 de julho os trabalhadores não docentes das escolas de Lisboa fizeram greve convocada pelo Sindicato da Função Pública. O objetivo desta ação de luta passou pelo combate à precariedade e pela integração no mapa de pessoal da CML de todos os trabalhadores que desempenham funções de caráter permanente, mas têm contudo um vínculo precário.

O STML subscreveu esta greve e associou-se à iniciativa de denúncia e protesto que teve lugar na Praça do Município.

Ver aqui a intervenção do STML sobre esta jornada de luta.

 
Aos Trabalhadores do MARL Versão para impressão Enviar por E-mail
Sexta, 25 Junho 2021 08:38

MARLSTML reúne com o novo Conselho de Administração

O Sindicato tem-se empenhado nos últimos meses em construir com os trabalhadores do MARL uma proposta de Acordo de Empresa (AE) que regularize muitas das situações que os prejudicam, em alguns casos, há vários anos.

Referimo-nos, entre outras, às matérias de âmbito salarial, mas também de carreiras, férias, horários de trabalho, suplementos remuneratórios, direitos de parentalidade, contratação e reforço de pessoal ou condições de saúde e segurança no trabalho.


Foi neste sentido que a 18 de março, o STML reuniu com o Conselho da Administração (CA), onde se procurou sensibilizar os responsáveis da empresa para a importância em iniciar, num futuro próximo, o processo negocial para a celebração de um AE.

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