14 OUT | REUNIÃO GERAL | 10H | AUDITÓRIO ORLANDO RIBEIRO
Dispensa ao abrigo da Lei, das 9h00 às 12h30
Ao longo dos últimos cinco anos têm-se denunciado sistematicamente as decisões assumidas unilateralmente pelo Conselho de Administração (CA) relativamente aos aumentos salariais – francamente insuficientes e limitados, na prática, à aplicação das orientações do Governo para a Administração Pública. Uma desvalorização e um desrespeito pelo Acordo de Empresa (AE) em vigor, mas também pelos direitos e expetativas dos trabalhadores da empresa.
Na GEBALIS a luta pelo aumento geral de todos os salários continua a ser uma prioridade para os seus trabalhadores. Procurámos uma remuneração compatível com um nível de vida digno, daí a urgência de um acréscimo salarial de 15% para todos os escalões da tabela, com um mínimo de 150€ por trabalhador.
Mais importante ainda se torna esta reivindicação, quando o preço dos combustíveis atingiu marcas históricas e o preço das rendas, dos bens e serviços essenciais continua a aumentar. Urge a valorização real dos salários que permita aos trabalhadores e as suas famílias enfrentarem o brutal aumento do custo de vida a que temos estado sujeitos.
Relembramos que o nº. 2 da cláusula. 2.ª do AE determina, a cada novo ano, a realização de um processo negocial entre a Administração e os Sindicatos para a definição dos respetivos aumentos salariais, algo que os responsáveis da GEBALIS têm desvalorizado. Neste sentido, é essencial que o CA se empenhe de facto numa aproximação às propostas aprovadas e apresentadas pelos trabalhadores. Exige-se, acima de tudo, o respeito pelo AE e o direito à negociação nele inscrito.
Não esquecemos também os processos que carecem ainda de resolução, tais como: a aplicação da decisão consensualizada entre a Administração e os Sindicatos que determinou para 2021 um aumento de 10€ para todos os trabalhadores; o pagamento de forma permanente do Suplemento de Insalubridade, Penosidade e Risco a todos os Eletricistas e Fiscais de Zona; maior transparência na aplicação do Regulamento de Avaliação e Desempenho, nomeadamente na atribuição das notas “Excelentes”; ou a revisão da Tabela Salarial para as carreiras de Assistente Técnico e Assistente Operacional.
Neste contexto, no dia 14 de outubro, iremos debater o seguinte:
- Carta Aberta à Administração contendo todas as reivindicações suprarreferidas;
- Avaliação sobre a proposta de aumento salarial para 2027;
- Manifestação Nacional da CGTP-IN de 17 OUT.
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