STML reúne com a Administração para apresentar a proposta de aumento salarial para 2026
No dia 22 de dezembro, o STML reuniu com o Conselho de Administração (CA) para apresentar a proposta de aumento salarial para 2026, sufragada pela larga maioria dos trabalhadores auscultados pelo sindicato no passado mês de novembro.
A proposta tem como ponto de partida um aumento salarial de 15%, com um mínimo de 150€ por trabalhador, e será agora avaliada pela Administração. Considerando a constituição de um novo CA durante o mês de janeiro, ficou acordado que a próxima reunião negocial terá lugar em fevereiro, com a data a definir em pormenor com a futura Administração.
Tolerância de Ponto de 31 de dezembro
O Acordo de Empresa (AE) estabelece, no nº3 da sua Cláusula 39º, a tolerância de ponto no período da tarde de 31 de dezembro. Ao longo dos últimos anos, as sucessivas administrações têm concedido também a tolerância no período da manhã.
A única exceção tem envolvido, injustamente, os trabalhadores do Castelo de São Jorge, obrigados a laborar na manhã desse dia. Esta situação levou o Sindicato, em articulação com os trabalhadores, a considerar avançar este ano com um pré-aviso de greve para o período da manhã do último dia do ano.
Acresce que, a 16 de dezembro, vários equipamentos comunicaram aos seus trabalhadores que estariam também abertos na manhã de 31 de dezembro. Em conversa com a Administração, a 19 deste mês, o STML alertou para este retrocesso e informou o Presidente do CA da intenção de alargar o referido pré-aviso de greve, abrangendo todos os trabalhadores da EGEAC.
Sensível aos argumentos do Sindicato, no dia 20 de dezembro, o CA decidiu pelo encerramento de todos os equipamentos da empresa, concedendo tolerância de ponto no período da manhã a todos os trabalhadores, incluindo os do Castelo de São Jorge. Esta decisão foi enaltecida pelo STML na reunião de 22 de dezembro, sublinhando a importância de manter esta prática nos anos seguintes.
Reposicionamentos Salariais
Há muito que o STML exige uma política de contratação diferente, que emende as disparidades criadas ao longo dos anos, com a entrada de trabalhadores para a mesma categoria profissional em níveis salariais iniciais distintos, gerando e perpetuando várias injustiças.
Este tema voltou a ser levantado pelo Sindicato na sequência do anúncio público da contratação, para o Museu do Fado, de um/a trabalhador/a para a categoria de Assistente de Bilheteira, com entrada no nível 5.1 da Tabela Salarial da empresa. Importa salientar que praticamente todos os trabalhadores da EGEAC nesta categoria entraram por níveis inferiores ao 5.1., e muitos ainda se encontram abaixo desse nível.
Neste sentido, o STML voltou a insistir na necessidade de um reposicionamento salarial de todos os trabalhadores, independentemente da sua categoria profissional, que vivem hoje as consequências de opções de contratação desajustadas. Este reposicionamento deve, igualmente, considerar o fator antiguidade, aspeto ignorado pelo CA aquando do reposicionamento em 2025/2026 dos trabalhadores da categoria de Técnicos de Espetáculo e Eventos.
Redefinir – Reforçar – Redimensionar os Recursos Humanos da Empresa
O STML reiterou a importância de rever a política interna de recursos humanos, dotando a Direção de Gestão de Pessoas (DGP) de uma maior e mais eficaz capacidade de resposta. O abaixo-assinado, com mais de 200 assinaturas, entregue pelo Sindicato em setembro último, teve como objetivo sensibilizar a Administração para esta necessidade. O CA reconheceu a importância de avançar com esta avaliação e com as decisões que daí resultem, referindo que esta matéria deverá ser acompanhada pela futura Administração.
O STML continuará ao lado dos trabalhadores da EGEAC, assumindo as suas preocupações e expetativas e, acima de tudo, defendendo os seus direitos e organizando a sua luta sempre que necessário.
A Direção do Sindicato aproveita ainda para desejar a todos os trabalhadores da EGEAC umas boas festas!
Dá mais força e consequência ao Teu Sindicato.
Não esperes por amanhã, sindicaliza-te no STML!
