Nos últimos três anos, os trabalhadores da EGEAC tiveram aumentos salariais abaixo da taxa de inflação, assentes em decisões unilaterais da Administração que no essencial reproduziram as opções do Governo em termos de política salarial para a realidade da Administração Pública.
Para além da diminuição do poder de compra dos trabalhadores, as opções da Administração, sustentadas em orientações políticas da Tutela (CML), desvalorizaram conscientemente o Acordo de Empresa em vigor, instrumento estrutural na vida de quem labora na EGEAC no plano dos seus direitos e expetativas. Não se aceita de maneira alguma que sejam entidades externas à empresa, neste caso o Governo, a decidir os aumentos salariais anuais, matéria que cabe em exclusivo à Administração pelo resultado do processo negocial a assumir de forma séria com o STML.
No campo da negociação salarial anual para 2025, a Administração manteve-se até hoje irredutível, defendendo e aplicando no passado mês de abril, um aumento na ordem dos 2,15%, com um mínimo de 56€, percentagem e valor exatamente iguais aos verificados na função pública que, uma vez mais, se situam abaixo da inflação prevista para este ano. Em suma, continua-se a secundarizar as condições de vida e os rendimentos de quem é parte essencial ao funcionamento da empresa, ou seja, os seus trabalhadores.
A proposta apresentada pelo STML, sufragada pela maioria dos trabalhadores, é um aumento de 15%, com um mínimo de 150€, assumida como ponto de partida no processo negocial, aceitando-se, porém, que poderá não ser o ponto de chegada. O Sindicato, ao contrário do Conselho de Administração (CA), sempre mostrou abertura para discutir e negociar, como é e deve ser normal em qualquer processo honesto e consequente.
Neste contexto, durante o mês de abril, os trabalhadores foram auscultados sobre a importância de aprofundar o processo reivindicativo que tem marcado a realidade da empresa nos últimos meses, tendo ficado assumido a necessidade de avançar com uma GREVE GERAL no próximo dia 9 de maio em defesa do aumento real dos salários!
O CA da EGEAC pode e deve assumir, de uma vez por todas, uma contraproposta de aumento salarial que de facto corresponda e valorize as necessidades socioeconómicas dos trabalhadores da empresa. A próxima reunião negocial, prevista para 13 de maio entre o CA e o STML, deverá já ter em linha de conta esta prioridade, da qual não abdicamos.
No dia 9 de maio, o Sindicato irá promover uma Conferência de Imprensa entre as 15h00 e as 16h00 junto ao Cinema São Jorge. Convidam-se todos os trabalhadores a estarem presentes num momento que, para além da avaliação do impacto da greve, se avaliará também os caminhos futuros na defesa das suas condições de vida.
