STML reúne com o Conselho de Administração (CA)

Por solicitação da EGEAC, o STML reuniu a 21 de junho com a Administração da empresa propositando conhecer o modelo de gestão que estará na base do futuro sistema de avaliação de desempenho.

O Sindicato foi informado que este modelo será dado a conhecer à Comissão de Trabalhadores (CT), aos Dirigentes e depois a todos os trabalhadores, numa fase em que ainda se recolhem contributos e se avaliam melhorias.

Salvaguardando uma análise mais fina por parte do STML, que deverá ser alvo de debate e aprofundamento com os próprios trabalhadores da empresa, considerando ser a parte mais interessada neste processo, podemos afirmar nesta fase, ainda prematura e em linhas gerais, que as premissas do futuro sistema de avaliação de desempenho assentam em quatro níveis avaliativos, nomeadamente e de forma crescente, no nível 1-Insuficiente, nível 2-Suficiente, nível 3-Bom e nível 4-Excelente. A avaliação prevê-se em moldes anuais e duas avaliações positivas (dois anos) permitem a progressão na carreira para o nível seguinte da respetiva tabela remuneratória.

Afirmam os membros do CA que as avaliações que poderão apontar os extremos – insuficiente e excelente – deverão ser acompanhadas de uma fundamentação criteriosa, prevendo-se a constituição de uma Comissão Paritária para avaliar as eventuais reclamações. Para 2024, previsivelmente, refere-se o ano zero para a implementação deste sistema que poderá ser precedido por um período experimental, o referido “período piloto”.

Em tempo oportuno, o CA ficou de enviar para o STML informação mais detalhada sobre este modelo. O Sindicato irá depois preparar os contactos com os trabalhadores da empresa para refletir e avaliar conjuntamente a proposta da administração para o sistema de avaliação de desempenho.

Outros Assuntos

O STML relembrou o assunto pendente sobre a resposta do CA à proposta de aumentos salariais intercalares para este ano. Admitindo o atraso nesta matéria, referiu a Administração que só há poucos dias conseguiram obter uma orientação política da tutela, a CML. Neste sentido, à semelhança da decisão do Governo para a Administração Pública, a partir do dia 1 de julho irão atribuir um aumento de 1% a todos os trabalhadores. Porém, neste momento, ainda avaliam qual a capacidade financeira da empresa para definir o período de retroatividade. Sublinham igualmente, que só depois de estar concluído o último relatório trimestral financeiro, poderão saber se estão em condições ou não em definir um aumento salarial acima do 1% referido. Ficou assim consensualizado para o mês de julho uma nova reunião entre o STML e o CA, onde este tema será definitivamente encerrado.

Por outro lado, o Sindicato voltou a questionar sobre o ponto de situação em torno do sistema de bilhética, fornecido pela empresa Blueticket, que muitos problemas tem colocado aos trabalhadores da EGEAC, especificamente aos Assistentes de Bilheteira. O CA referiu que continuam a trabalhar na melhoria do sistema, tendo ultrapassado alguns problemas apontados pelos trabalhadores. Afirmam ainda, que este sistema de bilhética será para manter, pelo menos enquanto considerarem que há perspetivas de resolução e de melhoramento.

O STML continuará a acompanhar este e outros processos que envolvem numa base diária os trabalhadores da EGEAC, sempre na perspetiva em defender as suas condições de trabalho, os seus direitos e as suas expetativas.

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