O STML reuniu com a DMRH tendo como objetivo que o Executivo Municipal e o Comando do RSB assumam os compromissos estabelecidos com este sindicato e com os bombeiros. Ficou acordada uma reunião entre os RH e o Comando de forma a regularizar de imediato, os seguintes pontos:

- PAGAMENTO DA FASE CHARLIE: os Recursos Humanos aguardam que o Comando envie o pedido devidamente fundamentado do trabalho efetuado no prolongamento da fase Charlie e também dos elementos que ultrapassaram os 60% de trabalho extraordinário permitidos, afim de o mesmo ser processado tendo os RH assumido, terem condições de efetuar esse pagamento no mês de março.

- PAGAMENTO DOS FERIADOS AOS ACIDENTADOS AO SERVIÇO: ao ter conhecimento da existência de bombeiros de baixa por acidente ao serviço e aos quais não lhes são pagas as horas extraordinárias do serviço em dia feriado, o STML efetuou as diligencias necessárias junto do Comando afim de proceder a esse reembolso, tendo o Comando optado por solicitar autorização aos RH.O STML veio nesta reunião solicitar que se cumpra o acordado com este sindicato, tendo os RH aceite esta reivindicação comprometendo-se a informar o Comando da forma como deve proceder para regularizar esta situação. Os sócios do STML que estejam nesta situação poderão tirar dúvidas sobre este assunto junto deste sindicato.

- ENVIO DO RECIBO DE ORDENADO INFORMATICAMENTE: repetidamente o STML tem solicitado que o recibo de ordenado seja enviado informaticamente para os trabalhadores que assim o desejarem. Ficou o compromisso dos RH questionarem de forma individual os bombeiros no sentido desta pretensão de ver (ou não) o seu recibo de vencimento ser substituído do formato de papel para formato digital, prevendo-se o início desse procedimento no mês de abril.

- CONHECIMENTO DOS PONTOS DO SIADAP: o STML elaborou uma minuta a solicitar à CML a informação dos pontos (SIADAP) e, tendo os trabalhadores procedido ao seu envio, os RH da CML comprometeram-se a informar juntamente com o recibo do mês de março os pontos que cada um detém nesse momento. Os trabalhadores que não desbloquearam escalão, após recebimento do documento com os pontos adquiridos, e caso tenham os 10 pontos necessários, devem reclamar junto dos Recursos Humanos a fim de ver a sua situação regularizada (sempre com retroativos ao mês de Janeiro). Caso isso não aconteça os sócios deste sindicato deve informar o mesmo.

- PAGAMENTO DOS FOGOS FLORESTAIS: foram várias as reclamações de bombeiros que alegaram incumprimento do compromisso assumido pelo Comando em pagar o trabalho extraordinário efetuado aos elementos que foram enviados a combater os fogos florestais. O STML questionou os RH sobre esta questão tendo-se o Diretor Municipal comprometido a solicitar ao Comando o envio dos nomes/números de bombeiros que o efetuaram e as respetivas horas de trabalho para que estas, sejam pagas como horas extraordinárias. Assumiu também que esse processamento poderá ser feito na totalidade mesmo ultrapassando os 60% ou, no pior dos cenários repartido por dois meses, pois a lei prevê que em caso de calamidade este possa ser feito, faltando o envio pelo Comando dos dados necessários para processamento.

- INÍCIO DA PROXIMA RECRUTA: relativamente à nova Escola de recrutas, fomos informados que terminou o processo de seleção que possibilitará o ingresso de mais 146 novos bombeiros, aguardando-se apenas que o júri efetue a ata final do concurso para que seja publicada a lista e informados os candidatos, prevendo-se o ingresso apenas para Maio de 2018. Segundo parece este atraso deve-se alegadamente, ao facto da ERSB se encontrar a desenvolver ações de formação para outras corporações de bombeiros.
O STML congratula-se com o ingresso de todos os apurados, não aceitando, no entanto, este atraso no início da recruta, manifestando no entanto o seu desagrado pela preferência dada quer pela Escola, quer pelo poder político da CML aos bombeiros externos, em detrimento dos futuros bombeiros do Regimento. O STML, nada tem contra a formação prestada na ERSB a elementos externos, no entanto a prioridade terá que ser obrigatoriamente a formação dos elementos atuais e futuros do RSB.

- FORMAÇÃO NA ERSBL: depois de ter recebido várias reclamações de associados, o STML transmitiu o seu descontentamento ao Comando e fará o mesmo junto do poder político da autarquia, da forma como são selecionados os formandos para os diversos cursos de formação dados na ERSBL. Por ser formação necessária para o desempenho da sua função e porque a mesma é também meio de seleção para promoção, a ERSBL tem que dar a formação a todos os que se candidatem, não podendo fazer uma seleção como atualmente acontece, dando predominantemente primazia a alguns candidatos.

MAIS UMA VEZ É O STML QUE DEFENDE TODOS OS BOMBEIROS DO RSB.

STML – O TEU SINDICATO!